อย่างช้า vesting วิธี หุ้น ตัวเลือก

Graded Vesting คำชี้แจงเกี่ยวกับ Grade Vesting กระบวนการที่พนักงานได้รับสิทธิการเพิกถอนสิทธิบางส่วนของพนักงานที่จ่ายให้กับบัญชีการเกษียณอายุของพนักงานในแต่ละปีจนกว่าพนักงานจะได้รับสิทธิอย่างเต็มที่โดยมีการให้คะแนนสะสมพนักงานจะกลายเป็นผู้มีสิทธิได้รับเงิน อย่างน้อย 20 ผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นหลังจากระยะเวลาเริ่มต้นของการให้บริการโดยเพิ่มอีก 20 ครั้งในแต่ละปีต่อไปจนกว่าจะมีการออกบทคัดย่อเต็มรูปแบบระยะเวลาเริ่มต้นของการให้บริการอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่านายจ้างกำหนดจำนวนเงินสมทบของตนอย่างไร BREAKING DOWN Graded Vesting. For ตัวอย่างเช่นถ้าเงินสมทบของนายจ้างขึ้นอยู่กับเปอร์เซ็นต์ที่กำหนดไว้ของค่าแรงของพนักงานระยะเวลาเริ่มต้นของการให้บริการอาจถึงสองปีหลังจากผ่านไปสองปีพนักงานจะได้รับสิทธิ 20 ครั้งหลังจากสามปี 40 คนโดยลูกจ้างได้รับในที่สุด ตกเป็นของอย่างเต็มที่หลังจากหกปีคะแนนสะสมแตกต่างจากหน้าผา vesting ที่พนักงานกลายเป็น 100 ทันทีหลังจากระยะเวลาเริ่มต้น ของผู้ให้บริการพนักงานจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางบางแห่งที่กำหนดระยะเวลาการได้รับอนุญาตที่ยาวที่สุดอย่างไรก็ตามพวกเขาสามารถเลือกช่วงเวลาที่สั้นลงนอกจากนี้หากมีการยกเลิกแผนผู้เข้าร่วมทั้งหมดจะกลายเป็นผู้มีส่วนร่วมได้อย่างรวดเร็วทันทีเสื้อกั๊ก Vesting และ Graded Vesting มีทั้งหน้าผา vesting และ vesting คะแนนเป็นเทคนิคที่นายจ้างใช้ในการที่จะให้พนักงานของพวกเขาเข้าสู่แผนเกษียณอายุ vesting กำหนดจำนวนพนักงานที่ตรงกับในกองทุนที่พนักงานมีสิทธิได้รับถ้าพวกเขาออกจาก บริษัท เสื้อกั๊กที่มีการถ่ายทอดทางเพศการถือศีลอดเป็นประเภท ของเงินที่พนักงานได้รับร้อยละของการให้สิทธิ์หลังจากปีของการให้บริการแต่ละเปอร์เซ็นต์เพิ่มขึ้นเป็นจำนวนเงินที่แน่นอนในแต่ละปีตัวอย่างเช่นหลาย บริษัท ใช้ตารางเวลาห้าปีที่พนักงานได้รับ 20 เปอร์เซ็นต์ในแต่ละปีตัวอย่างเช่นหลังจากหนึ่งปี พวกเขาได้รับร้อยละ 20 หลังจากสองปีพวกเขาได้รับร้อยละ 40 และอื่น ๆ หลังจากนั้นห้าปีใน บริษัท พวกเขาจะตกเป็นเหยื่ออย่างเต็มที่ Cliff Vesting. Cliff การได้รับสิทธิเป็นอีกรูปแบบหนึ่งของการให้สิทธิซึ่งพนักงานไม่ได้รับผลประโยชน์บางส่วนพวกเขาไม่ได้รับอะไรเมื่อเลิกหรือทุกอย่างที่นายจ้างมอบหมาย บริษัท จะกำหนดระยะเวลาที่พนักงานจะต้องถึงได้ก่อนที่จะตกเป็นสิทธิอย่างเต็มที่ตัวอย่างเช่นหลังจากห้า ปีที่ผ่านมาบุคคลจะได้รับ 100 เปอร์เซ็นต์ใน บริษัท แต่ถ้าพวกเขาออกจากการทำงานหลังจากสี่ปีของการบริการพวกเขาจะได้รับอะไรเนื้อหาในเว็บไซต์นี้มีไว้เพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่ได้เป็นกฎหมายหรือผู้เชี่ยวชาญแนะนำอัตราการโฆษณานี้ เป็นผู้ให้บริการโดยบุคคลที่สามไม่ใช่ของเราเราไม่รับประกันว่าข้อกำหนดในการให้กู้ยืมหรืออัตราดอกเบี้ยที่ระบุในเว็บไซต์นี้เป็นข้อกำหนดที่ดีที่สุดหรืออัตราต่ำสุดที่มีอยู่ในตลาดการตัดสินใจในการให้กู้ยืมทั้งหมดกำหนดโดยผู้ให้กู้และเราไม่รับประกัน อนุมัติอัตราหรือข้อกำหนดสำหรับโปรแกรมกู้หรือเงินกู้ใด ๆ ผู้สมัครทั้งหมดจะไม่ได้รับการอนุมัติและเงื่อนไขการกู้ยืมเงินแต่ละฉบับแตกต่างกันผู้ใช้ควรใช้ คำตัดสินในการประเมินบริการหรือโฆษณาของบุคคลที่สามบนไซต์นี้ก่อนที่จะส่งข้อมูลใด ๆ ให้กับบุคคลที่สาม เป็น บริษัท ในเครืออินเทอร์เน็ตเว็บไซต์นี้ใช้คุกกี้เพื่อให้คุณได้รับบริการตอบสนองและเป็นส่วนตัวมากขึ้นโดยการใช้ไซต์นี้คุณยอมรับการใช้คุกกี้ของเราโปรดอ่านประกาศเกี่ยวกับคุกกี้ของเราสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุกกี้ที่เราใช้และวิธีลบหรือบล็อก ไม่สามารถใช้งานได้กับเบราเซอร์เวอร์ชันเต็มหรือคุณอาจเลือกโหมดความเข้ากันได้โปรดปิดโหมดความเข้ากันได้อัพเกรดเบราว์เซอร์ของคุณไปเป็น Internet Explorer 9 หรือลองใช้เบราว์เซอร์อื่นเช่น Google Chrome หรือ Mozilla Firefox. Graded vesting ของตัวเลือกหุ้น FASB จะแตกต่างจาก IFRS 2.A การตัดสินใจของคณะกรรมการมาตรฐานการบัญชีการเงินของสหรัฐจะสร้างความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่าง US GAAP และ IFRSs เกี่ยวกับวิธีการรับรู้ค่าใช้จ่ายสำหรับตัวเลือกหุ้นกับคะแนนสะสม vesting คะแนนสะสม vesting หมายความว่า บางส่วนของการให้สิทธิ์ตัวเลือกเดียวจะมีผลบังคับใช้ในวันที่สองหรือมากกว่าข้อกำหนด IFRS 2 จะอธิบายไว้ใน IFRS ตัวอย่างเช่นสมมติว่าพนักงานจะได้รับ 100 ตัวเลือกหุ้น ซึ่งจะมีการผ่อนชำระจำนวน 25 หุ้นในปลายปีในช่วงสี่ปีถัดไปเพื่อให้สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดของ IFRS ได้ บริษัท ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขการผ่อนชำระเงินต้นของแต่ละงวดเป็นระยะเวลาผ่อนชำระแต่ละงวด และด้วยเหตุนี้มูลค่ายุติธรรมของแต่ละงวดจะแตกต่างกันเนื่องจากความยาวของระยะเวลาการได้รับสิทธิอาจมีผลต่อการกำหนดเวลาของกระแสเงินสดที่อาจเกิดขึ้นจากการใช้สิทธิต่างๆซึ่งเป็นข้อเสนอของ FASB ด้วยอย่างไรก็ตามหลังจากพิจารณา FASB ได้ตัดสินใจที่จะให้ทางเลือกในการรับรู้ค่าใช้จ่ายในรูปแบบเส้นตรงการปฏิบัติตามแต่ละงวดเป็นเงินทุนแยกต่างหากทำให้เกิดผลกระทบจากการรับรู้ค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นด้านหน้าวัสดุในเว็บไซต์นี้คือ 2017 Deloitte Global Services Limited หรือ บริษัท สมาชิกของ Deloitte Touche Tohmatsu Limited หรือนิติบุคคลที่เกี่ยวข้องแห่งใดแห่งหนึ่งดู Legal สำหรับลิขสิทธิ์เพิ่มเติมและข้อมูลด้านกฎหมายอื่น ๆ Deloitte refe rs ให้กับ Deloitte Touche Tohmatsu Limited ซึ่งเป็น บริษัท เอกชนของสหราชอาณาจักรที่มีการรับประกัน DTTL เครือข่าย บริษัท สมาชิกและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง DTTL และ บริษัท สมาชิกแต่ละรายเป็นนิติบุคคลแยกต่างหากและเป็นอิสระ DTTL เรียกว่า Deloitte Global ไม่ได้ให้บริการแก่ลูกค้าโปรดดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับ DTTL และ บริษัท สมาชิกรายการแก้ไขสำหรับเครื่องหมายยัติภังค์คำเหล่านี้เป็นข้อยกเว้นเมื่อป้อนแล้วจะมีการยัติภังค์เพียงจุดยัติภังค์ที่ระบุแต่ละคำควรอยู่ในบรรทัดแยกต่างหาก .